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事业单位领导人员队伍建设呈现新气象

时间:2019-07-12 来源:西宋黑堰网 浏览:3175次

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》,2017年中央组织部会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫计委印发宣传思想文化、高校、中小学、科研、公立医院5个行业事业单位领导人员管理办法,分行业细化明确了事业单位领导人员管理要求,共同构建了事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。

近日,江苏省淮安市教育局印发的红头文件(淮教宣[2018]1号)中出现一错别字,报效国家被写成“报销国家”,引发讨论。

学习先进典型,弘扬专业精神。近年来,事业单位队伍中涌现了李保国、黄大年、南仁东、钟扬等一批先进典型。各地注意发挥先进典型教育引领作用,引导事业单位领导人员学习他们的爱国情怀、敬业精神和高尚情操,努力做到干一行爱一行、钻一行精一行。

技术部:对,可以查到,你可以去网上去看,格力的二级三级的产品去对比,然后你把他的产品拿出来去对比,应该可以。可能别的企业应该也会有这样一个想法,但我相信如果这个企业它是属于是那种比较好的信誉,比较重视自己质量。

A:各区教委将于近期公布实施细则。家长可以通过2019年义务教育阶段入学继续使用公众服务门户:北京市义务教育入学服务平台(yjrx.bjedu.cn),了解市、区的相关政策咨询服务信息以及各区辖区内的中小学信息。据了解,该门户网站上也将提供统一的技术服务电话和各区的政策咨询电话。

2月8日,傅明生家属在玉林市殡仪馆为傅明生举行了简朴的遗体告别仪式。“突然间心里空空的,没有失去的时候不懂珍惜,失去以后想珍惜也珍惜不来了。”傅健宇说。

新华社华盛顿2月16日电(记者孙丁刘阳)美国联邦调查局16日发表声明说,它上月初曾收到有关佛罗里达州校园枪击案嫌疑人尼古拉斯·克鲁兹的线报,但没有作出反应。

从严把好政治标准关。高素质,第一位的是政治素质要高,选人用人首先要看政治标准。天津、浙江等地把政治标准作为选拔高校领导人员的首位标准,深入考察领导人员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现,对政治不合格的“一票否决”,做到“首关不过、余关莫论”。紧密结合边疆民族地区实际,西藏开列政治标准负面清单,划出“六个绝不使用”的政治红线;新疆注意了解干部在反分裂反恐怖反渗透斗争中的政治表现,新疆兵团将“敢于向‘三股势力’发声亮剑和同‘两面人’作斗争情况”作为选拔任用的重要考量。各地在选拔任用事业单位领导人员时,突出政治标准,大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的优秀事业单位领导人员,严格实行“凡提四必”,坚决防止“带病提拔”。

观察王立彤在河北省内的施政轨迹,政知圈(wepolitics)注意到,在浙江省任职多年的王立彤将重商理念同样带到了北方。这一点,同样也给曹妃甸、邯郸的经济发展带来了助力。

新华社北京6月27日电

加强专业化建设,让领导人员有“两把刷子”

事业单位专业性、技术性强,领导人员必须得有“两下子”才能够服众聚力、引领发展,这就决定了专业化是培养选拔事业单位领导人员的必然要求。据统计,2017年全国事业单位领导人员中大学本科以上学历约占67%,具有副高级职称以上的约占27%,这两项数据连续3年呈上升趋势。

2011年中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,把“转换用人机制、搞活用人制度”作为事业单位人事制度改革的重要目标。各地瞄准部分领导人员干事创业本领不强、活力不足等问题,用好改革武器,为队伍建设提供了新的动力。

坚持事业为上,鲜明树立用人导向

姚鸿昌说,目前教育界所做的就是将中西文化结合起来,研究一条符合中国特色的家庭教育。

考核动真格。围绕“形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制”,各地不断加强和改进领导人员考核工作,以考核传导压力、增添动力。甘肃按照“细化分类考核、共性个性结合、正反双向评价”的思路构建考核评价机制,对“一把手”和副职实行分类分层考核,通过同类同考和评价主体多元化,引导领导人员凝心聚力推进公益事业健康发展。陕西对省属高校领导班子开展年度目标责任考核,对高水平大学、普通本科和高职学院实行分类考核,并把考核结果与领导人员选拔任用、奖金、绩效工资分配紧密挂钩。

人多势众不可能成为免罪牌,“法不责众”的窘境终究会被破解。

好干部是选出来的,也是管出来的。随着全面从严治党向纵深推进,对事业单位领导人员严格管理监督必须坚持下去、成为常态;同时,在激励领导人员新担当新作为,“厚爱”的措施也不能“长期缺席”。各地围绕干部问题出在哪、诉求是什么、怎样管理好,按照“1+5”制度体系要求对症下药,加强领导人员日常管理监督,加大激励政策供给。

探索实行校长职级制,促进校长队伍专业化。山东推行中小学校长职级制改革,取消中小学行政级别,新任校长不再套用行政级别,通过建立校长职级制度,实行评级晋档、动态管理,使校长成为令人向往羡慕的职业,日照市先后有10多名热爱教学和管理的教育局副局长“不当局长当校长”。贵州一些市州也在推行校长职级制方面作了积极探索。

坚持严管和厚爱结合,激发队伍生机活力

未来三天,北京气温将走上坡路,最低气温逐渐回升至0℃以上,最高气温也保持在10℃以上,周五至周六,最高气温将达15℃。

新时代是奋斗者的时代。社会事业每向前推进一步,都需要事业单位领导人员为之奋发努力。“1+5”制度体系的贯彻落实是一个长期过程,要持之以恒、常抓不懈、久久为功,以推动事业单位领导人员在新时代担当作为、干事创业,为实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

对于土耳其未来政局走向,邹乐说,土耳其未来政局走向有三种可能:在总统授权后,正发党将与其他政党谈判,寻求联合组阁;如果正发党与其他政党谈判失败,第二大党共和人民党有可能与民族行动党和人民民主党谈判,商讨由三个政党组建联合政府;如果总统授权后45天仍未组阁成功,土耳其将再次举行议会选举。目前土耳其各党派还在就组阁进行磋商,新政府处于难产状态。

关爱有温度。河南、安徽等省构建以增加知识价值为导向的分配机制,事业单位领导人员可按相关规定获得现金、股份等科技成果转化奖励。上海对任期结束未达到退休年龄的事业单位领导人员,给予一定的学术恢复期,在研究团队配备、工作资源提供和相关业务培训等方面提供支持。山东大力支持校长自主办学、特色办学,青岛市通过人大立法颁布《青岛市中小学校管理办法》,下放给学校14项自主管理权限,潍坊市建立学校自主管理权限“正面清单”和“负面清单”,支持校长依法履行职责。

用专业方法选“优秀且适合”的人。人岗相宜、人尽其才是干部管理工作的理想状态,要达到这个状态需要有专业的眼光识人、专业方法选人。安徽针对事业单位“一把手”难选问题,拓宽选人视野,从驻皖中央单位和企业选人,收到较好效果。山东坚持选专选强,建立中小学校长后备人才库,校长岗位出现空缺时,由教育专家、知名校长、学生家长、社会知名人士组成校长选聘委员会,从校长后备人才中公开遴选,堵住了不懂教育的人到学校谋取“官位”的路子。广东、四川注重对省属高校领导班子近距离接触、经常性研判,多渠道、多层次、多侧面深入了解领导班子和领导人员各方面情况,做到心中有数、调整有据。

五是是否有退出、退货保障。直销企业的推销人员可根据个人意愿自由选择继续经营或退出,顾客有完善的退货保障。而传销通常强制参加者不可退出或退出条件苛刻,已购的产品难以退货。

雄安新区生态环境局局长曹海波说,经过两年多的不懈努力,白洋淀的水质变得越来越好,目前白洋淀已经有78%的淀泊水质达到四类以上,白洋淀生物物种也越来越多。

下调汽车进口关税多次被提及。4月10日,国家主席习近平出席博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式时表示,今年,我们将相当幅度降低汽车进口关税。政府工作报告中也指出,下调汽车、部分日用消费品等进口关税。要以更大力度的市场开放,促进产业升级和贸易平衡发展,为消费者提供更多选择。

推行聘任制,汇聚优秀人才。北京坚持站在人才高地选“高人”,大力推进事业单位领导人员聘任制,发挥聘任制聚才纳贤作用,为促进首都事业发展提供了强大动力。四川鼓励事业单位运用聘用、柔性引才等措施办法,引进和特聘急需紧缺的专业干部人才担任领导人员,成功从清华大学引进1名高层次专业人才担任省属高校校长。

“徒法不足以自行”。为把各项政策措施落实到位,解决好制度落地“最后一公里”问题,中央组织部会同相关部门坚持制度制定和制度执行两手抓、两手硬、两手严,加强工作指导和督促检查,推动各地健全制度体系,做好制度“精装修”这篇文章,目前已有26个省区市出台了市以下事业单位领导人员管理办法。这些地方文件与“1+5”制度体系上下衔接、成龙配套,构筑了细密严实的领导人员队伍建设制度笼子。各地在中央有关行业主管部门的支持下,还通过加强教育培训、培树典型引领带动等方式,推动吃透文件精神,把准正确方向,提高执行能力,确保好政策落地见效。目前,不简单参照党政干部管理事业单位领导人员的理念逐渐成为共识,符合事业单位领导人员成长规律的选拔任用机制正在形成,体现事业单位特点的激励机制的作用正在呈现。

事业单位领导人员队伍作为推动社会事业发展的“领头雁”,是我国干部队伍的重要组成部分,管好搞活这支队伍意义重大。

坚持改革创新,为队伍建设提供新动能

事业单位领导人员队伍建设呈现新气象——各地贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系综述

实行任期制和任期目标责任制,推动能上能下。实行任期制和任期目标责任制,是压实责任、推进“能上能下”的重要制度安排。湖北规范领导人员职务任期制,强化任期目标管理,严格任期目标考核,督促领导人员埋头苦干、真抓实干。山西、上海等地对所属高校全面推行任期制和任期目标责任制,为实现全面加强高校领导班子建设、提升学校内涵式发展和建立现代大学制度等目标发挥积极作用。

“当前支持民间投资回稳向好的积极因素持续积累,政策效果不断显现,民间投资增速快于整体投资增速具有良好基础和支撑条件。”韩志峰说。

对我们来说,显而易见,未来中国的经济发展路线仍然不会脱离改革开放以来确定的方向,只会全面深化改革;在经济市场化日益成熟的社会中,如果继续采取计划经济时期的思路继续退伍军人安置问题,显然无法适应社会形势,因此,必须有全新的部门来专门负责这一事务。

昨天,十二届全国人大四次会议举行记者会,科技部部长万钢等就“科技创新发展”回答中外记者的提问。在回应诺贝尔奖获得者屠呦呦“墙内开花墙外香”的问题时万钢说,屠呦呦的成绩已经铭记在中国科学发展史上。“更感觉到我国科学家的高风亮节,他们不计较个人名利。”

这一发现有助于研究银河系的起源和演化。研究人员说,他们计划扩大研究范围,对核球区域进行三维探查,深入理解其复杂性。

北京市民在2016年平谷区甜桃王擂台赛上拿着大桃拍照。新华社资料照片

载人“龙”飞船预计于北京时间3月3日与“国际空间站”对接。图片来源:美国NASA官网

加强教育培养,提升专业能力。各地在突出政治能力、管理能力培训的同时,强化专业知识、专业能力等方面的培训。广东、重庆等地通过举办“暑期读书班”等形式,强化高校领导人员专业能力训练。河南、安徽等省注意调动各行业主管部门和事业单位积极性,采取大讲堂、大练兵、联合著名高校举办“素质提升专题班”等形式开展培训。

同时,这些网格员在当地多是“乡贤”“村贤”,具有为乡亲所信任的独特优势。安庆市宜秀区人民法院在审理及执行一些当事人情绪对抗严重或涉及乡情乡理的案件时,积极邀请网格员参加调节,将法律与乡俗结合,做到情理相融、案结事了。截至目前,该院已邀请网格员参与案件调解778人次,促成执行和解122件。

1978年,我国国内生产总值只有3679亿元,之后连续跨越:1986年上升到1万亿元;1991年上升到2万亿元;2000年突破10万亿元大关;2006年超过20万亿元;2017年首次站上80万亿元的历史新台阶,达到827122亿元。2017年,我国人均国内生产总值59660元,扣除价格因素,比1978年增长22.8倍,年均实际增长8.5%。

经过改造,“一下雨,下水道就堵”“到处泥泞不堪、臭气熏天”的“五运小区”不见了,取而代之的是重新疏通布设的地下管网和宽阔整洁的街道。“今年总算能红红火火过个年!”闫新月说。

截至收盘,日经225指数报22892.69点,下跌0.20%;东证股票价格指数(TOPIX)报1827.01点,下跌0.27%。

西南地区各省(区、市)近几年保持着较快的发展速度,牢牢占据着经济增速前列位置。以2018年为例,西南地区的西藏、贵州、云南经济增速分别为9.1%、9.1%、8.9%,位列全国前三甲。

一段时间以来,各地以“1+5”制度体系为基本遵循,进一步规范选拔任用,扎实推进改革,从严管理监督,真情关心关爱,引导广大事业单位领导人员新担当新作为,推动队伍建设展现新气象、取得新成效。

该负责人表示,即使要监测患者体内的抗体水平,受技术所限,也要送到陕西省外去做。据他所知,省内还没有这样的检测。

李楠接到参加大比武的消息时,离正式开始只有5天的时间。临危受命的她,并没有被难倒,反而下定决心要取得名次,为单位争得荣誉。然而,只有3年兵龄的李楠,刚刚任命为班长,还没有太多实践经验,只有硬着头皮死记硬背。可是李楠慢慢发现,光靠背完全没有用,特别是情况题。为了提高自己知情、说理、解难、疏导的能力,李楠开始深入到战士身边,真正将“四功”融入到生活当中,知晓战士的家庭情况,积极和战士们沟通交流,解答她们遇到的难题,正确引导她们的思想。

严管抓“常”“长”。各地结合事业单位特点和领导人员承担职责,强化组织监督和日常管理,注重遵守政治纪律、政治规矩等情况,引导大家树牢“四个意识”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。聚焦人、财、物等重点领域和关键环节,加大监督力度,督促领导人员干净干事。统计数据显示,2017年全国事业单位领导人员受党政纪处分近8000人,推进全面从严治党在事业单位不断深化。

统筹班子配备,优化专业结构。江苏以高校领导班子集中换届为契机,区分本科院校和高职高专实际情况,统筹选配学术型干部、专职管理干部和学术与管理“双肩挑”干部,确保班子成员的专业素养、专业结构与本校主要学科门类、发展需要相适应。重庆在事业单位领导人员选拔过程中,既重领导人员个体专业水平,又重班子整体专业结构,确保选准用好专业干部。2017年全国事业单位新任职领导人员中专业技术人员约占27%。从实践看,“让专业的人干专业的事,确保班子成员专业素养整体适应单位核心职能”已逐步成为各地配备事业单位领导班子的共识。

选好人、用好人,是事业发展的保证,是干部工作的底线。各地按照党中央要求,坚持党管干部原则,强化党组织在选人用人中的领导和把关作用,把政治标准、专业水平、管理能力作为选拔事业单位领导人员的核心条件,把“该用谁”而不是“谁该用”作为重要原则,好中选优、优中选适、以事择人的导向更趋鲜明。

突出高素质专业化 激励新担当新作为

扎维亚洛夫率领的研究小组利用X射线晶体学手段,在鲍曼不动杆菌表面的ACU菌毛上发现了三个手指状的结构。这些“手指”能够紧密附着在医疗器械和工具中广泛使用的疏水性塑料上,使病菌“安家落户”形成生物膜。ACU菌毛是一种毛发状蛋白质结构,存在于很多病原菌表面。

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